Cuando los empleados denuncian prácticas ilegales o injustas en su lugar de trabajo, pueden enfrentar represalias, incluida la terminación de su empleo. Sin embargo, existen protecciones legales diseñadas para proteger a los denunciantes. Aquí te presentamos siete protecciones clave para los denunciantes que enfrentan terminación:

  1. Ley de Protección de Denunciantes de California: En California, la Ley de Protección de Denunciantes prohíbe a los empleadores despedir, discriminar o tomar represalias contra un empleado que haya denunciado una violación de la ley estatal o federal, o que haya proporcionado información a las autoridades.
  2. Ley Sarbanes-Oxley: Esta ley federal protege a los empleados de empresas públicas que denuncian fraudes corporativos. Los denunciantes están protegidos contra represalias y pueden presentar una queja frente al Departamento de Trabajo de EE. UU.
  3. Ley Dodd-Frank: La Ley Dodd-Frank amplía las protecciones de la Ley Sarbanes-Oxley, ofreciendo recompensas financieras a los denunciantes y protecciones contra represalias. Los empleados pueden presentar quejas directamente ante la Comisión de Valores y Bolsa (SEC).
  4. Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA): La NLRA protege a los empleados que se unen para denunciar condiciones de trabajo injustas o ilegales. Esto incluye protección contra la terminación por participar en actividades concertadas para el beneficio mutuo de los empleados.
  5. Protecciones bajo OSHA: La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ofrece protecciones para los empleados que denuncian violaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Los empleados tienen derecho a presentar una queja si enfrentan represalias por informar sobre condiciones inseguras.
  6. Ley de Normas Laborales Justas (FLSA): La FLSA protege a los empleados que denuncian violaciones de salario y horas, como el impago de horas extras. Los empleados que presenten quejas están protegidos contra represalias, incluida la terminación.
  7. Ley de Protección del Empleado Estatal de California: Esta ley ofrece protecciones adicionales a los empleados estatales que denuncian violaciones de la ley, abusos de poder o corrupción. Los empleados pueden presentar quejas y buscar remedios si enfrentan represalias.

En las Oficinas Legales de J. Kirk Donnelly, entendemos lo difícil que puede ser denunciar prácticas injustas en el trabajo. Si has enfrentado represalias por ser un denunciante, estamos aquí para ayudarte a proteger tus derechos y buscar justicia. Contáctanos hoy mismo para una consulta gratuita y descubre cómo podemos apoyarte.