En 2022, habrá cambios en algunas leyes laborales existentes. Dos de los cambios más destacados tienen como objetivo fortalecer los derechos de las víctimas de acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Además, el estado de California volverá a realizar cambios en la definición de contratista independiente.

El proyecto de ley del Senado 331 busca extender las restricciones a los acuerdos de confidencialidad y de indemnización por reclamos de agresión, discriminación y acoso en el lugar de trabajo que entraron en vigencia en 2019. Las mismas restricciones se aplicarán a los reclamos de acoso y discriminación no basados ​​en el sexo a partir de 2022. Adicionalmente, el proyecto pretende garantizar que los acuerdos de secreto comercial y separación no puedan tener cláusulas que limiten los detalles de cualquier acoso, discriminación u otra actividad ilegal que haya ocurrido dentro del lugar de trabajo.

Junto con los refuerzos mencionados anteriormente a las políticas contra el acoso, las leyes de California están revisando y actualizando la definición de contratista independiente. Algunos de los cambios previstos para 2022 incluyen:

Además de estos cambios de estatus, California busca implementar nuevas leyes que fortalezcan y protejan los ingresos de los trabajadores. La primera de estas medidas viene en forma de un aumento de pago general. El salario mínimo de California está programado para llegar a $14 por hora en 2022 para empleadores con 25 trabajadores o menos. Los empleadores con más de 25 trabajadores verán un aumento a $15 por hora. Además, ciertas ciudades y condados ofrecerán sus propios salarios mínimos para el nuevo año.

Las protecciones salariales se extienden a las nuevas leyes, y el robo de salarios ya no se considera un delito menor. Para 2022, los empleadores que deliberadamente retengan salarios y propinas de sus empleados enfrentarán cargos por delitos graves. La cantidad debe ser más de $950 de un empleado o $2,350 de dos empleados o más dentro de un año. El proyecto de ley 1003, el cual penaliza el robo de salarios, también se aplicará a los contratistas independientes que contraten empleados.

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