El Código Laboral de California establece una serie de leyes específicas sobre el descanso, las comidas y las horas extra. Estas leyes tienen el objetivo de garantizar que los empleados tengan una compensación adecuada por el tiempo que utilizan para descansar durante sus jornadas de trabajo.

En términos generales, el artículo 512 del Código Laboral del estado establece que si un empleado trabaja más de cinco horas al día, su empleador debe proporcionarle un descanso para comer de al menos treinta minutos. Adicionalemtne, si el empleado trabaja más de diez horas al día, debe tener una segunda pausa para comer de al menos treinta minutos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que si el empleado trabaja seis horas o menos por día, entonces el empleado y el empleador deben comunicarse entre sí y llegar a un acuerdo. Deben acordar si quieren o no renunciar al período de descanso para comer del empleado.

En cuanto a los periodos de descanso, las Órdenes Salariales de la Comisión de Bienestar Industrial especifican que, en California, los empleadores deben permitir periodos pagos de descanso de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas. Este tiempo debe estar en medio del turno de cuatro horas de trabajo. Supongamos que un empleador niega a sus empleados sus períodos de descanso. En ese caso, el empleador deberá pagar al trabajador una hora del salario establecido por cada día de trabajo en que se le niegue el descanso.

Si un trabajador no exento trabaja más de ocho horas al día o más de 40 horas a la semana, su empleador debe pagar una vez y media su tarifa regulada de pago por cualquier hora extra. En caso de no recibir compensación por sobretiempo, el trabajador podrá presentar un reclamo por violación de salarios y horas de trabajo.

Hay tres maneras en que un empleado puede presentar una reclamación de salario y hora:

Si necesita ayuda en estos o cualquier otro asunto de derecho laboral, contáctenos y lo ayudaremos a encontrar una solución.

Deja una respuesta