Trabajar le permite cubrir legalmente tanto sus necesidades como las de sus seres queridos. Además, el disfrute y la satisfacción que provienen de lo que hace para ganarse la vida pueden aumentar su calidad de vida. Estos factores hacen que la preocupación por mantener su trabajo sea comprensible, pero también hacen que enfrentar la discriminación en el lugar de trabajo sea aún más angustiante.
Enfrentar la discriminación puede ser un desafío, especialmente con preocupaciones sobre repercusiones sociales y materiales, como recortes salariales o incluso despidos injustos. Sin embargo, por muy estresante que sea pasar por una situación como esta, existen formas legales de abordarla, y presentar un informe es la manera más sencilla de lidiar con la situación de inmediato.
Informar la discriminación en el lugar de trabajo es el primer paso necesario para protegerse a sí mismo y a los demás de enfrentar circunstancias extremas debido a la discriminación. A la hora de pensar en denunciar una posible situación discriminatoria, siempre debe saber qué opciones y recursos tiene a mano, siendo los más habituales:
- Departamentos y personal de recursos humanos
- Plataformas anónimas para informar
- Contactos corporativos para informar
- Personal de gestión de nivel superior
Aunque las organizaciones más pequeñas tienden a tener menos opciones de denuncia, el estado de California ofrece recursos que permiten a los empleados presentar reclamos por discriminación (ya sea de forma pública o anónima) e informar cualquier posible represalia después del reclamo.
A menudo, los trabajadores deciden no denunciar la discriminación a la que se enfrentan por temor a lo que les sucederá si presentan una reclamación. Es fundamental saber que las represalias por parte del empleador son ilegales y que ser víctima de ellas también puede merecer una segunda reclamación. Las represalias debido a reclamos por discriminación en el lugar de trabajo pueden presentarse de muchas formas, tales como:
- Terminación del empleo debido a una reclamación
- Horario reducido o indeseable
- Cambio de deberes laborales
- Transferencia indeseable
- Negarle promociones o aumentos
Cuando su empleador toma estas medidas, se convierte en un incidente secundario y es crucial informarlo junto con su reclamo por discriminación. J. Kirk Donnelly manejará todos los aspectos relacionados con su reclamo con la atención que merece para que pueda encontrar una solución que lo proteja tanto a usted como a su integridad como empleado.