Las leyes de California, concretamente el Código Laboral 1101 y 1102, prohíben explícitamente a los empresarios y empleadores de participar en cualquier forma de discriminación basada en la afiliación política, lo cual, según explican estas leyes, puede ocurrir de tres formas principales:
- Establecer o intentar aplicar cualquier tipo de norma que trate de impedir o disuadir a los empleados de participar en cualquier forma de actividad política (incluyendo protestar, presentarse a un cargo político o participar en actividades políticas de un tercero) fuera de sus horas laborales.
- Intentar controlar las actividades o afiliaciones políticas de los empleados medi
- Tomar represalias contra un empleado (ya sea mediante el despido improcedente, la denegación de tiempo libre solicitado o de cualquier otra forma) por sus creencias o actividades políticas expresadas.
Aunque la afiliación política no entra en la definición estricta de clase protegida en California, las leyes estatales sobre represalias políticas en el lugar de trabajo protegen los derechos de los empleados a participar en actividades políticas relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral.
Es importante saber que, bajo estas condiciones, sigue siendo legal que un empleador ejerza discreción cuando se trata de situaciones en las que las afiliaciones o actividades políticas de un empleado podrían representar una perturbación en el lugar de trabajo. En este contexto, por ejemplo, sería improbable que el Código Laboral 1101 y 1102 pudiera utilizarse para proteger a un empleado que intenta participar en discusiones políticas con clientes durante sus horas de trabajo. Algo similar ocurriría si un empleado intenta utilizar su puesto de trabajo para promover opiniones o ideales políticos que el empleador no apoya.
Los empleados de California que ven interrumpidas sus actividades en el lugar de trabajo debido a represalias de sus empleadores por sus afiliaciones políticas son probablemente víctimas de una violación del Código Laboral 1101 y/o 1102. Cualquier empleado afectado puede presentar demandas contra sus empleadores bajo diferentes cargos, incluyendo discriminación en el lugar de trabajo, degradación o despido improcedente por política pública o incluso por despido constructivo improcedente, si fuera aplicable.