Las empresas de California tienen que cumplir dos leyes cuando se trata de aprobar o negar bajas por enfermedad para sus empleados. En primer lugar, la Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) se aplica a todas las empresas con más de 50 empleados, esta exige que estas empresas concedan a su personal hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año por motivos de salud específicos. En segundo lugar, California tiene su propia ley, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Esta ley es similar a la FMLA, pero se aplica a las empresas con sólo cinco empleados.
Ambas leyes prohíben específicamente que los empleadores tomen represalias contra los empleados que utilizan esta licencia. Eso significa que su empleador no puede despedirle legalmente por usar el tiempo que le corresponde por razones médicas. Tampoco puede degradarle de cargo, reducir su sueldo, discriminarle o castigarle de ninguna manera.
¿Tiene usted derecho a una baja médica en California?
Para poder optar a este beneficio, todo empleado tiene que cumplir con ciertos requisitos específicos. Usted es elegible para darse de baja por motivos de salud si:
- Lleva al menos un año trabajando en su empresa
- Ha trabajado en ella al menos 1250 horas durante el último año
- Su empresa ha tenido más de 5 empleados durante 20 semanas del último año
Si todo esto es cierto, puede optar a la baja si se produce un acontecimiento relacionado con su salud que cumpla con las condiciones necesarias. Estos eventos incluyen:
- Recuperación de una enfermedad grave
- Cuidar de un padre, cónyuge o hijo con problemas de salud graves
- Estar en contacto con un nuevo hijo
- Tratar problemas específicos derivados del servicio militar de un familiar
Incluso cuando sus 12 semanas de licencia son usadas durante su tratamiento, es importante entender que todavía podría tener protección bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. A menos que su empleador pueda demostrar de forma irrefutable que, mantener ese puesto disponible para usted o no despedirlo representaría una carga significante para la empresa, usted puede tener tiempo adicional de licencia disponible, siempre que pueda demostrar que esta solicitud es razonable.