No todos los casos terminan en un veredicto de un juez. No todos los casos llegan a un jurado. Muchos casos se resuelven fuera de los tribunales. Sea cual sea el proceso o el resultado de su reclamo, un resultado satisfactorio requerirá que elija un abogado adecuado.
Al elegir un abogado, es importante asegurarse de que puede obtener una respuesta positiva a las siguientes preguntas: ¿Se centran en la ley de trabajo y empleo de California? ¿En qué áreas de esta ley se especializan? ¿Cuál es su experiencia y cómo se relaciona con el reclamo que intenta presentar?
Además de estas preguntas, debe asegurarse de que está eligiendo un abogado que pueda ir a juicio. Desgraciadamente, es común que la gente contrate a un abogado sólo para descubrir, o tal vez nunca descubrir, que el abogado nunca llevó el casoa juicio. Asegúrese de que su abodago tiene la experiencia requerida para llevar el caso a su conclusión requerida, sin importar que tan complicado pueda ser este.
Los daños relacionados con un caso de despido improcedente suelen caracterizarse en estas categorías: daños emocionales, daños econpomicos, y tarifas relacionadas con el caso.
En relación con la primera categoria, estos daños suelen medirse en función a la angustia emocional causada por perder su trabajo. ¿Qué impacto tuvo en su vida diaria, en su vida mensual? Las noches de insomnio, la rabia, la frustración, todo eso forma parte de su angustia emocional, y un reclamo puede lograr que usted sea compensado por ello. Esto incluye tanto la angustia emocional pasada como la angustia emocional futura. El impacto que el despido tuvo en usted o tendrá en el futuro se llama angustia emocional futura.
De modo similar, ciertos daños económicos (como salarios atrasados y salarios adelantados) son algo que puede incluirse en un reclamo. Esta indemnización puede incluir no solo montos perdidos al cambiar de trabajo, sino también perdidas relacionadas con ciertos beneficios como asistencia sanitaria o seguro médico, vacaciones y otros beneficios que puede haber perdido luego de un despido no procedente.
Dependiendo del tipo de empleador y de las acciones de este, también es posible incluir cargos por daños punitivos en un reclamo. De ser exitoso su reclamo, también es poisble presentar una moción para los honorarios de los abogados y las costos del reclamo, lo que basicamente significa que todos los gastos de su caso deberán ser asumidos por el empleador.