Como trabajador por cuenta ajena, normalmente tiene una serie de derechos y garantías que van aparejados a sus responsabilidades, y que suelen estar estipulados en un acuerdo legal, verbal o escrito, conocido como contrato. Si observa alguna infracción o violación de las condiciones bajo las que ha sido contratado para realizar un trabajo, es importante que actúe de inmediato. No hacerlo podría suponer una nueva violación de sus derechos como empleado.
El primer paso para hacer frente a un incumplimiento de contrato es determinar si este ocurrió en primer lugar. Si bien esto puede ser difícil de hacer sin la ayuda de un abogado experto en contratos, pero hay varios signos que debe buscar:
- ¿Se ha producido algún tipo de incumplimiento en sus condiciones laborales?
- ¿Su contratador ha incumplido sus obligaciones contractuales?
- ¿Su empleador no ha facilitado información precisa en relación con el contrato?
- ¿Su contratador ha incumplido algún plazo establecido en el contrato?
Una vez que haya determinado que se ha producido un incumplimiento de contrato, lo primero que debe hacer es reunir pruebas que demuestren esto: reunir copias de correos electrónicos, contratos, cartas y otros documentos pertinentes es un buen primer paso. En el evento de haber aceptado un acuerdo verbal relacionado con el contrato en cuestión, también debe tomar nota del mismo y redactar su versión de los hechos con el mayor grado de fidelidad posible. Si ha mantenido conversaciones telefónicas en relación con una brecha de contrato, es útil tomar nota sobre detalles como la fecha, hora y con quién habló.
El siguiente paso es determinar qué daños y perjuicios le han afectado como consecuencia del incumplimiento de los términos de su contrato, bien sea una pérdida de lucro hasta cualquier tipo de daños materiales. En este punto también es importante que tome nota de cualquier coste o pérdida indirecta que pueda haberle afectado como consecuencia del incumplimiento.
Una vez reunidas las pruebas necesarias, es importante reunirse con un abogado y establecer un primer contacto con la otra parte implicada, en este caso su empleador; esto le creará la oportunidad de explicar y discutir su versión de los hechos. Si todo sale bien, es posible que puedan alcanzar un acuerdo de compensación en este punto sin necesidad de tomar ningún tipo de acción legal.