Los empleados en California tienen protecciones importantes bajo las leyes estatales de Licencia por Enfermedad Pagada (PSL, por sus siglas en inglés), que garantizan que puedan tomarse tiempo libre por razones de salud sin temor a perder sus empleos. Ya sea para tratar una enfermedad, cuidar a un familiar enfermo o asistir a una cita médica, conocer tus derechos puede ayudarte a acceder a los beneficios a los que tienes derecho.
¿Quién es Elegible para la Licencia por Enfermedad Pagada?
La mayoría de los empleados en California—incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales—están cubiertos por la Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables de 2014. Para calificar, debe trabajar para un empleador al menos 30 días dentro de un año en California y completar un período de empleo de 90 días antes de poder utilizar la licencia por enfermedad pagada.
¿Cómo se Acumula la Licencia por Enfermedad Pagada?
Los empleados ganan al menos una hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores también pueden otorgar una cantidad fija de al menos 24 horas (o tres días) por año, disponibles para su uso inmediato. La licencia por enfermedad no utilizada puede acumularse, pero los empleadores pueden limitar el total acumulado a 48 horas (o seis días).
Motivos Válidos para Usar la Licencia por Enfermedad Pagada
Bajo la ley de California, puede usar la PSL para:
- Su propia enfermedad, lesión o atención médica.
- Cuidar a un familiar (hijo, cónyuge, padre, abuelo, hermano).
- Buscar ayuda médica, servicios legales o reubicación debido a violencia doméstica, agresión sexual o acoso.
Los empleadores no pueden exigir a los empleados que encuentren un reemplazo antes de tomar una licencia por enfermedad.
¿Qué Hacer Si Tu Empleador Niega la Licencia por Enfermedad Pagada?
Si tu empleador se niega a proporcionarte licencia por enfermedad pagada, toma represalias en su contra por usarla o no exhibe los avisos obligatorios sobre tus derechos de licencia por enfermedad, podría estar violando las leyes laborales de California. Puedes presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California para solicitar la aplicación de la ley y una posible compensación.
Protege Tus Derechos
Comprender las leyes de Licencia por Enfermedad Pagada en California te garantiza que puedas tomarte el tiempo necesario sin temor a represalias. Si crees que tu empleador está violando estas leyes, consultar con un abogado experimentado en derecho laboral puede ayudarte a proteger sus derechos.
Para recibir asesoramiento legal sobre tus derechos laborales, contáctanos hoy mismo para una consulta.