Aunque es posible que los cálculos de horas de los empleados no coincidan con la cantidad real de horas que trabajó un empleado, lo que lleva a horas no pagadas, no es raro que algunas empresas o gerentes intenten deliberadamente estafar a los trabajadores de sus salarios legítimamente ganados. En términos legales, esto se conoce como robo de salario y es un problema lamentablemente común que puede afectar múltiples contrataciones por parte de un mismo empleado. Algunas de las causas más comunes de horas no pagadas incluyen:

No calcular el pago de horas extras

De acuerdo con las leyes de California, a los empleados se les debe pagar 1.5 veces su salario regular si trabajan más de 8 horas a la semana. Este pago aumenta hasta el doble de las tarifas por todas las horas trabajadas por encima de 12 en un día laboral y por todas las horas trabajadas por encima de 8 en el séptimo día consecutivo en una semana laboral. En muchos reclamos por robo de salario, los empleados y sus abogados pueden encontrar que las tarifas no coincidentes son el producto de horas mal calculadas o registros de horas falsificados.

Aplicaciones de entrada de tiempo complicadas o defectuosas

Muchos empleados han optado por usar aplicaciones y herramientas que calculan el tiempo de trabajo y las tarifas de pago para sus empleados. Aunque útiles, estas herramientas de entrada a veces pueden ser demasiado complicadas o engañosas para los empleados, lo que resulta en salarios impagos. Además, algunos empleados configuran deliberadamente estas herramientas para que «fallen» al contabilizar ciertos salarios.

Engañar a los trabajadores sobre su salario básico y sus derechos de horario

Desafortunadamente, muchos empleadores utilizan prácticas de contratación deshonestas cuando se trata de informar a los empleados sobre los salarios que perderán y, a menudo, se resistirán a cualquier intento de obtener información clara cuando trate de hablarles sobre el tema. Para evitar que esto le suceda a usted, debe comunicarse con un abogado de derecho laboral de California si su empleador no le paga algunos salarios.

No importa si sus salarios impagos se deben a un error honesto de un empleador o al resultado de cualquier plan mal intencionado, tiene derecho a ver sus salarios ganados en su totalidad, y existen acciones legales que pueden garantizar que reciba el pago que se le debe.