Derechos Laborales
Abogado de Derechos Laborales
En las oficinas de El Litigante, ayudamos a los empleados a proteger y perseguir sus derechos legales en los tribunales. Nuestro fundador, el abogado J. Kirk Donnelly conoce todos los detalles del derechos laborales y de las demandas colectivas. Investigaremos cuidadosamente su caso y determinaremos las mejores opciones para resolverlo con éxito, ya sea mediante negociaciones, arbitraje o un juicio.
Póngase en contacto con nosotros si se enfrenta a asuntos de derechos laborales como los que se indican a continuación.
Abogado de Derechos Laborales
En las oficinas de El Litigante, ayudamos a los empleados a proteger y perseguir sus derechos legales en los tribunales. Nuestro fundador, el abogado J. Kirk Donnelly conoce todos los detalles del derechos laborales y de las demandas colectivas. Investigaremos cuidadosamente su caso y determinaremos las mejores opciones para resolverlo con éxito, ya sea mediante negociaciones, arbitraje o un juicio.
Póngase en contacto con nosotros si se enfrenta a asuntos de derechos laborales como los que se indican a continuación.
Litigio por Robo de Salarios y Horas
Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California, usted tiene el derecho de buscar la justicia. En El Litigante, ayudamos a los clientes con el salario y el robo de horas de litigio que implica:
- La clasificación errónea de los empleados para evitar el pago de horas extras o proporcionar descansos / comidas
- Los empleadores que no cumplan con las leyes de horas extras
- No proporcionar a los empleados los descansos o comidas requeridas
- Exigir a los empleados que trabajen durante las pausas para descansar o comer
- No proporcionar la paga por riesgo según un acuerdo de empleo
Ayudamos a los clientes a encontrar las mejores opciones para ellos, ya sea una reclamación individual, establecer o unirse a una acción colectiva, o presentar una reclamación PAGA (por sus siglas en Inglés). Un reclamo individual es una demanda que usted presentó contra su empleador por su cuenta. Sin embargo, algunos casos son más apropiados para una acción colectiva o una reclamación PAGA.
Demanda colectiva: Una demanda colectiva es un tipo de demanda que involucra a múltiples demandantes. Algunas demandas colectivas pueden incluir miles de demandantes individuales. Todo lo que los demandantes tienen en común es que la misma persona u organización los perjudicó o los trató ilegalmente.
Reclamación PAGA: PAGA son las siglas en inglés de la Ley del Fiscal General Privado. Esta ley de California permite a los empleados demandar a su empleador por violaciones laborales. Las reclamaciones PAGA son una acción de aplicación en lugar de una demanda tradicional y son presentadas por empleados individuales en nombre del Fiscal General
Litigio por Robo de Salarios y Horas
Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California, usted tiene el derecho de buscar la justicia. En El Litigante, ayudamos a los clientes con el salario y el robo de horas de litigio que implica:
- La clasificación errónea de los empleados para evitar el pago de horas extras o proporcionar descansos / comidas
- Los empleadores que no cumplan con las leyes de horas extras
- No proporcionar a los empleados los descansos o comidas requeridas
- Exigir a los empleados que trabajen durante las pausas para descansar o comer
- No proporcionar la paga por riesgo según un acuerdo de empleo
Ayudamos a los clientes a encontrar las mejores opciones para ellos, ya sea una reclamación individual, establecer o unirse a una acción colectiva, o presentar una reclamación PAGA (por sus siglas en Inglés). Un reclamo individual es una demanda que usted presentó contra su empleador por su cuenta. Sin embargo, algunos casos son más apropiados para una acción colectiva o una reclamación PAGA.
Demanda colectiva: Una demanda colectiva es un tipo de demanda que involucra a múltiples demandantes. Algunas demandas colectivas pueden incluir miles de demandantes individuales. Todo lo que los demandantes tienen en común es que la misma persona u organización los perjudicó o los trató ilegalmente.
Reclamación PAGA: PAGA son las siglas en inglés de la Ley del Fiscal General Privado. Esta ley de California permite a los empleados demandar a su empleador por violaciones laborales. Las reclamaciones PAGA son una acción de aplicación en lugar de una demanda tradicional y son presentadas por empleados individuales en nombre del Fiscal General
Acoso
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) es un conjunto de leyes que protegen a los empleados del acoso en el trabajo. El acoso implica cualquier comportamiento por parte de los compañeros de trabajo o supervisores fuera de su descripción de trabajo – como insultos raciales, insinuaciones sexuales o comentarios abusivos.
Según la FEHA, el acoso puede incluir el acoso sexual o el acoso por razón de edad, raza o etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, embarazo o discapacidad. Los empresarios tampoco pueden amenazar con deportar a los empleados o trabajadores no ciudadanos como represalia por haber denunciado violaciones laborales.
Acoso
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) es un conjunto de leyes que protegen a los empleados del acoso en el trabajo. El acoso implica cualquier comportamiento por parte de los compañeros de trabajo o supervisores fuera de su descripción de trabajo – como insultos raciales, insinuaciones sexuales o comentarios abusivos.
Según la FEHA, el acoso puede incluir el acoso sexual o el acoso por razón de edad, raza o etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, embarazo o discapacidad. Los empresarios tampoco pueden amenazar con deportar a los empleados o trabajadores no ciudadanos como represalia por haber denunciado violaciones laborales.
Discriminación
La discriminación es similar al acoso, pero implica comportamientos realizados durante las funciones normales del trabajo. Por ejemplo, los empleadores pueden discriminar a un solicitante o empleado durante la contratación, el establecimiento de las condiciones de trabajo, los ascensos o el despido.
En California es ilegal discriminar a alguien por su raza o etnia, edad, nacionalidad, sexo, género, orientación sexual, religión, embarazo o discapacidad. También es ilegal tomar represalias contra un empleado que denuncie la discriminación o el acoso o presente una queja contra su empleador.
Discriminación
La discriminación es similar al acoso, pero implica comportamientos realizados durante las funciones normales del trabajo. Por ejemplo, los empleadores pueden discriminar a un solicitante o empleado durante la contratación, el establecimiento de las condiciones de trabajo, los ascensos o el despido.
En California es ilegal discriminar a alguien por su raza o etnia, edad, nacionalidad, sexo, género, orientación sexual, religión, embarazo o discapacidad. También es ilegal tomar represalias contra un empleado que denuncie la discriminación o el acoso o presente una queja contra su empleador.
Despido Improcedente
El despido improcedente se produce cuando su empleador le despide por un motivo ilegal. Esto puede significar que se le despide por motivos de raza, edad, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad u otras condiciones protegidas. También podría significar ser despedido por represalias o si su empleador incumple un contrato.
Despido Improcedente
El despido improcedente se produce cuando su empleador le despide por un motivo ilegal. Esto puede significar que se le despide por motivos de raza, edad, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad u otras condiciones protegidas. También podría significar ser despedido por represalias o si su empleador incumple un contrato.
Obtenga Ayuda Con Su Caso Laboral
Si usted se enfrenta a una disputa o ha experimentado una violación de sus derechos y de las leyes laborales de California, puede sentirse ansioso, enojado y temeroso. Sin embargo, usted no tiene que asumir esta carga por su cuenta. En El Litigante, estamos a su lado en cada paso del camino, ayudándole a proteger sus derechos y obtener la justicia que se merece.
Entendemos que este momento es increíblemente frustrante para usted y su familia. Nuestro objetivo es ayudarle a sobrellevar la carga y asegurar que su caso se resuelva de la mejor manera posible. Descubre cómo podemos ayudarle poniéndose en contacto con nosotros para una consulta gratuita. Ayudamos a clientes en todo California, ¡y queremos saber de usted!
Obtenga Ayuda Con Su Caso Laboral
Si usted se enfrenta a una disputa o ha experimentado una violación de sus derechos y de las leyes laborales de California, puede sentirse ansioso, enojado y temeroso. Sin embargo, usted no tiene que asumir esta carga por su cuenta. En El Litigante, estamos a su lado en cada paso del camino, ayudándole a proteger sus derechos y obtener la justicia que se merece.
Entendemos que este momento es increíblemente frustrante para usted y su familia. Nuestro objetivo es ayudarle a sobrellevar la carga y asegurar que su caso se resuelva de la mejor manera posible. Descubre cómo podemos ayudarle poniéndose en contacto con nosotros para una consulta gratuita. Ayudamos a clientes en todo California, ¡y queremos saber de usted!
Contáctenos
Para una consulta gratuita y confidencial con nuestro abogado de derechos laborales, llame a El Litigante o complete nuestro formulario.
- 2173 Salk Avenue, Suite 250, Carlsbad, CA 92008
- (866) 760-1919
- kdonnelly@jkd-law.com
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