Derechos Laborales
Abogado de Derechos Laborales
En El Litigante, representamos a empleados en una variedad de asuntos legales laborales. Nuestro fundador, el abogado J. Kirk Donnelly, tiene experiencia manejando casos de derecho laboral y demandas colectivas. Nuestro equipo revisa los detalles de cada situación y analiza las posibles opciones legales, que pueden incluir negociaciones de acuerdos, arbitraje o un juicio.
Si tiene preguntas sobre asuntos de derechos laborales como los que se indican a continuación, puede comunicarse con nuestra oficina para obtener más información.
Abogado de Derechos Laborales
En El Litigante, representamos a empleados en una variedad de asuntos legales laborales. Nuestro fundador, el abogado J. Kirk Donnelly, tiene experiencia manejando casos de derecho laboral y demandas colectivas. Nuestro equipo revisa los detalles de cada situación y analiza las posibles opciones legales, que pueden incluir negociaciones de acuerdos, arbitraje o un juicio.
Si tiene preguntas sobre asuntos de derechos laborales como los que se indican a continuación, puede comunicarse con nuestra oficina para obtener más información.
Litigio por Robo de Salarios y Horas
Si cree que su empleador puede haber violado las leyes de salarios y horas de California, es posible que tenga derechos legales bajo las leyes aplicables. En El Litigante, representamos a los clientes con el salario y el robo de horas de litigio que implica:
- La clasificación errónea de los empleados para evitar el pago de horas extras o proporcionar descansos / comidas
- Los empleadores que no cumplan con las leyes de horas extras
- No proporcionar a los empleados los descansos o comidas requeridas
- Exigir a los empleados que trabajen durante las pausas para descansar o comer
- No proporcionar la paga por riesgo según un acuerdo de empleo
Nuestros abogados pueden analizar diferentes enfoques legales según las circunstancias, incluidos reclamos individuales, demandas colectivas o reclamos bajo PAGA (por sus siglas en Inglés). Un reclamo individual es una demanda que usted presentó contra su empleador por su cuenta. Sin embargo, algunos casos son más apropiados para una acción colectiva o una reclamación PAGA.
Demanda colectiva: Una demanda colectiva es un tipo de demanda que involucra a múltiples demandantes. Algunas demandas colectivas pueden incluir miles de demandantes individuales. Todo lo que los demandantes tienen en común es que la misma persona u organización los perjudicó o los trató ilegalmente.
Reclamación PAGA: PAGA son las siglas en inglés de la Ley del Fiscal General Privado. Esta ley de California permite a los empleados demandar a su empleador por violaciones laborales. Las reclamaciones PAGA son una acción de aplicación en lugar de una demanda tradicional y son presentadas por empleados individuales en nombre del Fiscal General
Litigio por Robo de Salarios y Horas
Si cree que su empleador puede haber violado las leyes de salarios y horas de California, es posible que tenga derechos legales bajo las leyes aplicables. En El Litigante, representamos a los clientes con el salario y el robo de horas de litigio que implica:
- La clasificación errónea de los empleados para evitar el pago de horas extras o proporcionar descansos / comidas
- Los empleadores que no cumplan con las leyes de horas extras
- No proporcionar a los empleados los descansos o comidas requeridas
- Exigir a los empleados que trabajen durante las pausas para descansar o comer
- No proporcionar la paga por riesgo según un acuerdo de empleo
Nuestros abogados pueden analizar diferentes enfoques legales según las circunstancias, incluidos reclamos individuales, demandas colectivas o reclamos bajo PAGA (por sus siglas en Inglés). Un reclamo individual es una demanda que usted presentó contra su empleador por su cuenta. Sin embargo, algunos casos son más apropiados para una acción colectiva o una reclamación PAGA.
Demanda colectiva: Una demanda colectiva es un tipo de demanda que involucra a múltiples demandantes. Algunas demandas colectivas pueden incluir miles de demandantes individuales. Todo lo que los demandantes tienen en común es que la misma persona u organización los perjudicó o los trató ilegalmente.
Reclamación PAGA: PAGA son las siglas en inglés de la Ley del Fiscal General Privado. Esta ley de California permite a los empleados demandar a su empleador por violaciones laborales. Las reclamaciones PAGA son una acción de aplicación en lugar de una demanda tradicional y son presentadas por empleados individuales en nombre del Fiscal General
Acoso
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) es un conjunto de leyes que protegen a los empleados del acoso en el trabajo. El acoso implica cualquier comportamiento por parte de los compañeros de trabajo o supervisores fuera de su descripción de trabajo – como insultos raciales, insinuaciones sexuales o comentarios abusivos.
Según la FEHA, el acoso puede incluir el acoso sexual o el acoso por razón de edad, raza o etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, embarazo o discapacidad. Los empresarios tampoco pueden amenazar con deportar a los empleados o trabajadores no ciudadanos como represalia por haber denunciado violaciones laborales.
Acoso
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) es un conjunto de leyes que protegen a los empleados del acoso en el trabajo. El acoso implica cualquier comportamiento por parte de los compañeros de trabajo o supervisores fuera de su descripción de trabajo – como insultos raciales, insinuaciones sexuales o comentarios abusivos.
Según la FEHA, el acoso puede incluir el acoso sexual o el acoso por razón de edad, raza o etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, embarazo o discapacidad. Los empresarios tampoco pueden amenazar con deportar a los empleados o trabajadores no ciudadanos como represalia por haber denunciado violaciones laborales.
Discriminación
La discriminación es similar al acoso, pero implica comportamientos realizados durante las funciones normales del trabajo. Por ejemplo, los empleadores pueden discriminar a un solicitante o empleado durante la contratación, el establecimiento de las condiciones de trabajo, los ascensos o el despido.
En California es ilegal discriminar a alguien por su raza o etnia, edad, nacionalidad, sexo, género, orientación sexual, religión, embarazo o discapacidad. También es ilegal tomar represalias contra un empleado que denuncie la discriminación o el acoso o presente una queja contra su empleador.
Discriminación
La discriminación es similar al acoso, pero implica comportamientos realizados durante las funciones normales del trabajo. Por ejemplo, los empleadores pueden discriminar a un solicitante o empleado durante la contratación, el establecimiento de las condiciones de trabajo, los ascensos o el despido.
En California es ilegal discriminar a alguien por su raza o etnia, edad, nacionalidad, sexo, género, orientación sexual, religión, embarazo o discapacidad. También es ilegal tomar represalias contra un empleado que denuncie la discriminación o el acoso o presente una queja contra su empleador.
Despido Improcedente
El despido improcedente puede ocurrir cuando un empleado es despedido por razones que violan las leyes laborales aplicables. Esto puede significar que se le despide por motivos de raza, edad, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad u otras condiciones protegidas. También podría significar ser despedido por represalias o si su empleador incumple un contrato.
Despido Improcedente
El despido improcedente puede ocurrir cuando un empleado es despedido por razones que violan las leyes laborales aplicables. Esto puede significar que se le despide por motivos de raza, edad, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad u otras condiciones protegidas. También podría significar ser despedido por represalias o si su empleador incumple un contrato.
Conozca Sus Opciones en Asuntos de Derecho Laboral
Si usted se enfrenta a una disputa o tiene preguntas sobre sus derechos legales bajo las leyes laborales de California, puede considerar obtener más información sobre sus opciones. Los asuntos laborales pueden ser complejos, y hablar con un abogado puede ayudarle a comprender mejor los posibles próximos pasos.
Entendemos que las disputas laborales pueden ser frustrantes y afectar diferentes aspectos de su vida. Nuestros abogados trabajan con los clientes para revisar su situación y brindar orientación durante todo el proceso legal.
Conozca Sus Opciones en Asuntos de Derecho Laboral
Si usted se enfrenta a una disputa o tiene preguntas sobre sus derechos legales bajo las leyes laborales de California, puede considerar obtener más información sobre sus opciones. Los asuntos laborales pueden ser complejos, y hablar con un abogado puede ayudarle a comprender mejor los posibles próximos pasos.
Entendemos que las disputas laborales pueden ser frustrantes y afectar diferentes aspectos de su vida. Nuestros abogados trabajan con los clientes para revisar su situación y brindar orientación durante todo el proceso legal.
Aviso Importante: La información en esta página es general y no constituye asesoría legal. Los resultados dependen de los hechos específicos de cada caso y de la ley aplicable.
Contáctenos
Para una consulta gratuita y confidencial con nuestro abogado de derechos laborales, puede llamar a El Litigante o completar nuestro formulario.
- 2173 Salk Avenue, Suite 250, Carlsbad, CA 92008
- (866) 760-1919
- kdonnelly@jkd-law.com
Aviso Importante: El envío de este formulario no crea una relación abogado-cliente.