Una medida ideada para proteger el crecimiento y los intereses de los empleadores, los acuerdos contra el robo de empleados pueden describirse como un acuerdo entre dos (o más) empleadores para no quitarse a los empleados mutuamente mediante su contratación en distintas empresas. Aunque esto supuestamente hace que la fuerza laboral de un empleador en particular sea más estable, también crea un entorno desequilibrado en el que es más difícil para los empleados crecer en sus carreras.

Después de años de «puro discurso» y acciones prolongadas, los trabajadores de todo el país vieron los primeros signos de enjuiciamiento por acuerdos contra el robo de empleados en forma de guías de advertencias emitidas tanto por el Departamento de Justicia (DOJ) como por la Comisión Federal de Comercio (FTC). Estas advertencias informaron a las corporaciones y a los profesionales de RR.HH. sobre la aplicación de las leyes antimonopolio federales a las prácticas de contratación y los acuerdos contra el robo de empleados, y dejan constancia explícitamente por primera vez de que dichos acuerdos se perseguirían bajo el riesgo de persecución para los empleadores que participaban en ellos.

Las medidas tomadas, incluidas las declaraciones en las que el Departamento de Justicia reafirmó su intención de procesar penalmente los acuerdos contra el robo de empleados a fines de 2020, culminarían en el primer procesamiento penal de Surgical Care Affiliates LLC (SCA), una unidad de UnitedHealth Group, por cargos de participar en acuerdos de este tipo. Después de una acusación formal reciente en Texas por parte de un gran jurado federal, la compañía fue acusada de establecer acuerdos con otras dos compañías de atención médica para no robarse mutuamente a los empleados de alto nivel.

Después de años de dejar clara su posición a través de diferentes gestos, esta acusación permitió al DOJ afirmar plenamente que los acuerdos de este clase se consideran ilegales y que los acuerdos que impactan injustamente el mercado laboral o la compensación de los empleados pueden exponer a una empresa a cargos penales.

Si bien existen abogados de empleo y salarios para luchar por la integridad y los derechos de los trabajadores, el sistema debe mantenerse actualizado para evitar la existencia de lagunas en los acuerdos potencialmente explotadores. Tomar medidas contra los acuerdos que disminuyen activamente el potencial de crecimiento de los empleados es un paso esencial en la dirección correcta. Brinda a los trabajadores la posibilidad de aspirar a mejores condiciones laborales que reflejen el tiempo y esfuerzo que han invertido en lo que hacen.

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