Si bien el trabajo remoto ha traído una serie de beneficios a la vida de los trabajadores en diferentes sectores, muchos empleadores en California han comenzado a ver una pérdida de crecimiento económico. Estas pérdidas provienen de políticas como los incentivos fiscales locales que vienen con la ubicación de un negocio dentro del estado.
Creado inicialmente con el doble propósito de a) impulsar el crecimiento económico y la actividad en la zona; y b) aumentar la base imponible en la zona mediante la creación de puestos de trabajo bien remunerados, que a su vez generan mayores impuestos sobre la renta. Sin embargo, las políticas de flexibilidad fiscal se encontraron con un dilema imprevisto cuando la mayoría de la fuerza laboral pasó a modelos de trabajo remoto como consecuencia de la pandemia del COVID-19.
Ahora que la pandemia ha retrocedido, los gobiernos estatales, incluido el de California, enfrentan un nuevo desafío con respecto a cómo mantener estos beneficios bajo un flujo constante. Además, mantener estos beneficios plantea la preocupación sobre cómo esto podría influir en el futuro del trabajo remoto e híbrido.
Según investigaciones recientes, algunas ciudades ya han comenzado a abordar activamente este problema. Tal es el caso de Plano y Allen, dos condados de Dallas en crecimiento que recientemente descartaron una cláusula que permite a los empleadores contar parcialmente a los trabajadores remotos e híbridos para calificar para sus incentivos comerciales locales.
Aunque el futuro inmediato sigue sin estar claro, es probable que los trabajadores remotos que residen en California deban estar atentos a los cambios en el futuro cercano. Con las discusiones sobre la recesión convirtiéndose en un tema de moda, es probable que las empresas ubicadas en el estado busquen mantener de alguna manera los beneficios lucrativos que vienen con las exenciones e incentivos fiscales. Esto significa vigilar más de cerca qué porcentaje de la fuerza laboral permanece en la oficina y qué hacen con su tiempo allí.
En un intento por mantener estos beneficios, los empleadores de California pueden presionar más a los empleados para que regresen a la oficina simplemente para asegurarse de que califiquen para los beneficios fiscales.