El Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. Resolvió una demanda en noviembre de 2021 que otorga autorización de empleo a los cónyuges de personas transferidas dentro de la empresa L-1 («Cónyuges L-2») sin la necesidad de obtener un documento de autorización de empleo (EAD) por separado. La Ley de Inmigración y Nacionalidad establece explícitamente que «[DHS] autorizará a un cónyuge [no inmigrante L-2] a trabajar en los Estados Unidos y proporcionará al cónyuge un endoso de ‘empleo autorizado’ u otro permiso de trabajo apropiado».
Este acuerdo es el principal beneficio para los empleados que, en medio del proceso particularmente lento relacionado con sus solicitudes de EAD, ya no corren el riesgo de enfrentar la terminación inmediata debido a que USCIS no ha procesado su solicitud de renovación de tarjeta EAD. Además, esto también los protege de ser colocados bajo permisos de ausencia no remunerados porque su tarjeta EAD venció, lo que les había estado sucediendo a los cónyuges L-2 a un ritmo creciente en los últimos años.
Un beneficio adicional de este acuerdo viene con la posibilidad de transferir empleados de empresas extranjeras a sucursales estadounidenses. Esto hace que la migración sea un proceso mucho más simplificado que permite a las familias planificar sin tener que arriesgar el empleo o sacrificar los beneficios de las carreras que han trabajado durante años para construir. Según este nuevo acuerdo de conciliación, los cónyuges L-2 no necesitarán un EAD separado y previamente aprobado, lo que significa que pueden buscar empleo en los EE. UU. mientras la transferencia está en proceso y aceptar el empleo a su llegada.
A pesar de este acuerdo reciente, las leyes federales siguen siendo la entidad de autorización reguladora cuando se trata del empleo de ciudadanos extranjeros en territorio de los Estados Unidos. Es importante recordar que los empleadores aún podrían enfrentar sanciones si emplean a personas no autorizadas. Dado que este es un desarrollo reciente, es probable que USCIS emita revisiones regulatorias que afectarán este cambio en el futuro cercano. Dado nuestro enfoque como bufete de abogados laborales, el personal de El Litigante se mantendrá al día con estos cambios y estaremos más que preparados si necesita ayuda.