Los acuerdos contra el «robo» o «caza» de empleados fueron ideados como medidas que buscan proteger el crecimiento y los intereses de los empleadores. Estos pueden describirse como mecanismos a través de los cuales dos o más empleadores evitan contratar personal que se encuentre en la plantilla de otra empresa. Estos acuerdos se crean con el fin de evitar usar el proceso de contratación como una manera de «quitarse empleados entre sí».
Si bien esto hace que la plantilla de un determinado empleador sea más estable, también tiene el efecto negativo de crear un entorno desequilibrado en el que es más difícil que los empleados crezcan en sus carreras. Como resultado, se crea una barrera que les impide a los empleados movilizarse a nuevas oportunidades que permitan dicho crecimiento.
Después de años de «discutir lo que había que discutir» y de acciones muy graduales, los trabajadores de todo el país vieron los primeros signos de persecución contra los acuerdos contra «robo de empleados». Estos signos fueron visibles en la forma de advertencias orientativas emitidas tanto por el Departamento de Justicia (DOJ) como por la Comisión Federal de Comercio (FTC).
Estas advertencias informaban a las empresas y a los profesionales de recursos humanos sobre la aplicación de leyes federales antimonopolio enfocadas en prácticas de contratación. Estas advertencias dejaron constancia explícita por primera vez de que los ya mencionados acuerdos se llevan a cabo bajo el riesgo de persecución de los empresarios que decidan participar en los mismos.
Tras años de dejar clara su posición a través de diferentes gestos y declaraciones, esta persecución permitió al DOJ afirmar plenamente que los acuerdos de contra el «robo de empleados» se consideran ilegales. Adicionalmente, estos impactan de manera desproporcionada e injusta el mercado laboral. Tomar medidas contra los acuerdos que disminuyen activamente el potencial de crecimiento de los empleados es un paso esencial en la dirección correcta. Estas acciones dan a los trabajadores la posibilidad de aspirar a una mejor condición laboral que refleje el tiempo y el esfuerzo que han puesto en lo que hacen.