California, al igual que la mayor parte de los Estados Unidos, se conoce como un estado de empleo a voluntad. Esto significa que usted puede ser despedido por prácticamente cualquier razón, incluyendo la posibilidad de que un empleador tenga una opinión negativa o malas referencias suyas.
De hecho, la mayoría de los empleadores hacen firmar a los empleados acuerdos en los que se indica explícitamente que la relación laboral es a voluntad, y que esta puede finalizar en cualquier momento. Sin embargo, es importante entender que, si bien, los empleadores tienen amplia libertad de decisión cuando se trata de despedir a un empleado, también existen leyes que protegen los derechos de los empleados.
Por lo tanto, si usted fue despedido por alguna razón que se considere ilegal, puede presentar una demanda por despido injustificado para recuperar daños y perjuicios que incluyen el pago de retroactivos, pagos por adelantado, daños punitivos, e incluso daños por angustia emocional. El despido improcedente significa esencialmente que le han despedido de su trabajo por una característica o actividad protegida. Las características/actividades protegidas incluyen:
- Edad
- Raza
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Género
- Embarazo
- Denunciar una infracción de la ley
- Denunciar el acoso sexual
- Denunciar la discriminación
- Represalias por tomar un permiso familiar y médico
Además, no es necesario que le despidan para poder presentar una demanda por despido improcedente. Por ejemplo, supongamos que su empleador creó unas condiciones de trabajo insoportables, hasta el punto de que una persona razonable en su situación se vería obligada a abandonar el trabajo. En este caso, puede tener una demanda por despido improcedente.
Antes de proceder con un reclamo, es esencial recordar que, aun si su empleador no le dio una razón para su despido, eso no significa automáticamente que haya sido despedido injustamente. Sin embargo, la falta de notificación puede ser potencialmente significativa y puede utilizarse para demostrar un pretexto. Esto significa que no hubo aviso de despido porque el empleador no quiso revelar la verdadera razón del despido (es decir, una razón ilegal).
Si su empleador le despidió sin razón alguna, esto puede dejarle expuesto a acusaciones de comportamiento discriminatorio. En efecto, esto ayudará a probar un caso de despido injustificado más adelante.