Independientemente de cuál sea su discapacidad, no merece que lo discriminen. Ningún empleador puede contratar o despedir a alguien basándose en su tipo o nivel de discapacidad. Del mismo modo, no se pueden hacer ascensos o descensos de categoría en función de dicha discapacidad.
Si alguien es despedido o degradado a causa de una discapacidad, esto es una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Si se enfrenta a una situación como ésta, tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador y, de ser su demanda favorable, obtener una indemnización para reparar los daños consecuencia de la discriminación sufrida.
Los siguientes ejemplos incluyen algunos de los casos más comunes y frecuentes de discriminación relacionada con discapacidades:
- No contratar a un candidato por su discapacidad
- No proveer ajustes para la discapacidad de un empleado
- Acosar o crear un entorno hostil para una persona con discapacidad
- Pedir a un candidato que se someta a un examen médico antes de que se le haya hecho una oferta de trabajo
No promover a alguien a causa de la discapacidad de un familiar
Toda situación de este tipo puede apuntar a un caso de discriminación por discapacidad. La mejor manera de determinar si usted es una víctima de discriminación laboral por discapacidad es hablar de sus experiencias con un abogado experto en este tipo de caso.
Usted tiene su trabajo y sus prioridades de las que preocuparse, por lo que convertirse en un experto en demandas por discapacidad probablemente no es algo para lo que tenga tiempo. Cuando presente se enfrente a discriminación de este tipo es importante que sepa que usted tiene el derecho de presentar un reclamo sin miedo a represalias de ningún tipo. Es totalmente inaceptable que le despidan o castiguen por notificar a su supervisor que está siendo discriminado. Un abogado estará preparado emprender acciones legales para protegerle de las represalias.