Si has trabajado horas adicionales pero no te han pagado el tiempo extra, no estás solo. El robo de salario es un problema común, pero como empleado, tienes derechos según las leyes laborales federales y de California. Esto es lo que debes hacer si tu empleador se niega a pagarte por tus horas extra.
Conoce Tus Derechos Sobre Horas Extra
Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) y las leyes laborales de California, la mayoría de los empleados no exentos deben recibir 1.5 veces su salario regular por las horas trabajadas más allá de 40 horas por semana (según la ley federal) o 8 horas por día y 40 horas por semana (según la ley de California). En algunos casos, incluso pueden calificar para doble tiempo.
Si tu empleador te clasifica como «exento» del pago de horas extra, asegúrate de que la clasificación sea correcta. A veces, los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores para evitar pagar el salario correspondiente por horas extra.
Mantén Registros Detallados
Para respaldar tu reclamo, documenta lo siguiente:
- Tu horario de trabajo y el total de horas trabajadas cada día.
- Recibos de pago y cualquier registro de pago de horas extra faltante.
- Correos electrónicos o mensajes relacionados con solicitudes o aprobaciones de horas extra.
Si tu empleador altera los registros o se niega a llevar un control adecuado de las horas, tu documentación puede servir como prueba.
Habla con Tu Empleador
A veces, los problemas salariales ocurren debido a errores de nómina o malentendidos. Habla con el departamento de Recursos Humanos o con tu gerente sobre las horas extra faltantes y proporciona documentación. Si se niegan a corregir el problema, es posible que debas tomar más medidas.
Presenta un Reclamo Salarial
Si tu empleador sigue sin pagarte, tienes la opción de:
- Presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de California o el Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Considerar una acción legal si la cantidad de salario no pagado es significativa o si sufres represalias.
Consulta con un Abogado Laboral
Un abogado especializado en salarios y horas trabajadas te ayudará a recuperar el pago de horas extra y a responsabilizar a tu empleador. También podrías tener derecho a una compensación adicional por daños.
Si tu empleador te está negando el salario que has ganado, no esperes. Contáctanos hoy para una consulta y deja que luchemos por tus derechos.