Que te nieguen un ascenso puede ser decepcionante, pero si sucedió debido a discriminación, también podría ser ilegal. En California, los empleadores no pueden negar ascensos basándose en la raza, el género, la edad, una discapacidad, la religión, la orientación sexual, el origen nacional u otras características protegidas por la ley. Si sospechas que la discriminación influyó en la decisión, esto es lo que debes hacer.
Conoce tus Derechos
Tanto la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) como leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíben la discriminación en decisiones de ascensos. Si puedes demostrar que una característica protegida influyó en la decisión, podrías tener un caso válido.
Por ejemplo:
- Promovieron a un colega menos calificado de otra raza o género.
- Tu empleador hizo comentarios sobre tu edad o discapacidad durante el proceso.
- Te ignoraron después de tomar una licencia por maternidad o de reportar acoso laboral.
Reúne Evidencia
Demostrar discriminación requiere construir un caso sólido. Comienza por recopilar:
- Correos electrónicos o comunicaciones escritas relacionadas con el proceso de ascenso.
- Evaluaciones de desempeño y tus calificaciones para demostrar que eras una candidata o candidato fuerte.
- Notas sobre cualquier comentario o trato sesgado que hayas recibido.
- Información sobre la persona que fue promovida y sus calificaciones.
Llevar un registro detallado te ayuda a respaldar tu reclamo y a mostrar patrones de trato injusto.
Presenta una Queja Interna
Antes de tomar acciones legales, considera presentar una queja ante el departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Esto demuestra que intentaste resolver el problema internamente. Asegúrate de documentar todas las interacciones.
Contacta a un Abogado Laboral
Si los esfuerzos internos no resuelven la situación, consulta a un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado puede ayudarte a presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), pasos necesarios antes de presentar una demanda.
Si te negaron un ascenso por motivos de discriminación, podrías tener derecho a una compensación y a otros remedios legales.
Contáctanos hoy para analizar tu caso y proteger tus derechos.