La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó por unanimidad una legislación establecida para brindar licencia por enfermedad remunerada a los trabajadores domésticos; la primera de su tipo en los Estados Unidos. El “Acceso igualitario de los trabajadores domésticos a la licencia por enfermedad pagada” busca establecer un “sistema de beneficios consolidados” que permitirá a las personas que trabajan para varios hogares o clientes obtener beneficios acumulativos a medida que cambian de trabajo.
Según esta legislación, un “trabajador doméstico” se definiría como una persona que está empleada (ya sea bajo contrato o no) por una entidad contratante para proporcionar servicios domésticos o personales en el hogar, tales como:
- Cuidado de niños
- Proporcionar compañía y otros cuidados o servicios no médicos para una persona enferma, convaleciente, discapacitada o anciana
- Tareas domésticas (incluida la limpieza, la cocina y el suministro de alimentos)
- Jardinería
Siguiendo la declaración de la Junta de Supervisores, esta ordenanza hará que los trabajadores domésticos tengan derecho a una licencia por enfermedad pagada, igual a no menos de una hora de salario neto, a su tarifa regular de pago, por cada 30 horas de trabajo. Para monitorear esto, se implementará un sistema de responsabilidad compartida, en el que tanto la entidad contratante como el trabajador doméstico deberán reportar el número de horas trabajadas y la tasa de salario neto, a un “sistema de licencia por enfermedad pagada”. Además, si se aprueba la ordenanza, la entidad contratante será responsable de todas y cada una de las obligaciones de declaración de impuestos o retención de impuestos, por la contribución en el momento en que se procese la licencia.
Si se toman los pasos de aprobación adicionales, se espera que la ordenanza entre en vigencia durante el 2022. Según la Junta de Supervisores de San Francisco, se espera que afecte a aproximadamente 10,000 trabajadores domésticos en hogares privados. Si la legislación entra en vigor, el programa será administrado por la Oficina de Desarrollo Económico y Laboral de San Francisco, la misma organización que se ha encargado de supervisar el desarrollo de un sistema de aplicación para este programa. La aplicación permitirá el seguimiento de los beneficios acumulativos y la transferencia de fondos de una entidad contratante a un trabajador doméstico.