En los Estados Unidos, dar la bienvenida a un nuevo miembro de la familia es emocionante y transformador. Sin embargo, comprender y acceder a sus derechos de licencia por maternidad y paternidad puede ser un desafío. En las Oficinas Legales de J. Kirk Donnelly, estamos aquí para ayudarle a navegar estos derechos y asegurarnos de que reciba el apoyo que merece.
Licencia por Maternidad
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) permite hasta 12 semanas de licencia no remunerada que los empleados elegibles pueden tomar por el nacimiento de un hijo o para cuidar a un recién nacido. Para ser elegible bajo la FMLA, debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y al menos 1,250 horas en el último año. Además, su empleador debe tener una plantilla de mínimo 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.
En California, las trabajadoras embarazadas también pueden acceder a la Licencia por Discapacidad del Embarazo (PDL, por sus siglas en inglés), que ofrece hasta 4 meses de licencia por condiciones relacionadas con el embarazo. Durante este período, puede recibir una parte de su salario a través del seguro de discapacidad del estado.
Licencia por Paternidad
Los padres también tienen derechos bajo la FMLA para tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por el nacimiento y cuidado de un nuevo hijo. California también ofrece la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés), que proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada para nuevos padres.
Se debe tomar en cuenta que, aunque la FMLA y la CFRA proporcionan licencias no remuneradas, puede ser elegible para beneficios del seguro de discapacidad del estado o del programa de Licencia Familiar Pagada (PFL, por sus siglas en inglés), que proporciona hasta 8 semanas de beneficios pagados para el cuidado de un nuevo hijo.
Derechos y Protecciones
Durante su licencia, tiene derecho a mantener su trabajo o un puesto equivalente al regresar. Además, su empleador no puede tomar represalias contra usted por tomar la licencia a la que tiene derecho. Si enfrenta cualquier tipo de discriminación o represalia, es esencial buscar asesoramiento legal.Comprender sus derechos de licencia por maternidad y paternidad asegura que pueda dedicar tiempo a su familia sin preocuparse por la seguridad laboral. En las Oficinas Legales de J. Kirk Donnelly, estamos aquí para guiarle y proteger sus derechos. Si necesita asistencia, no dude en ponerse en contacto con nosotros.