Al pasar la mayor parte de su tiempo en su lugar de trabajo, usted debería tener la libertad de profesar su religión, según lo establecido por diversas leyes y regulaciones que protegen la expresión religiosa en los entornos laborales. Su empleador debe respetar estos derechos y promover un ambiente laboral en el que se respeten diferentes creencias.
A continuación, le hablamos más acerca de estos derechos y cómo estos lo protegen para que pueda profesar su religión sin ser discriminado.
Ley de Derechos Civiles de 1964:
Dentro de lo establecido en esta ley, se prohíbe a los empleadores o compañeros de trabajo discriminar a una persona basándose en la religión que este o esta profesan. Dentro de lo que dice la ley federal, los empleadores deben adaptarse a las creencias y prácticas religiosas de un trabajador, a menos que estas sean poco razonables y afecten las operaciones de la empresa o de su equipo laboral.
Acomodos razonables:
Los empleadores están obligados a hacer ajustes razonables para adaptarse a las creencias o prácticas religiosas de un empleado, como horarios flexibles para prácticas religiosas, permitir ciertas vestimentas o prácticas de arreglo personal, o proporcionar espacio para la oración.
Igualdad de trato:
Los empleados tienen derecho a ser tratados con igualdad en el lugar de trabajo independientemente de sus creencias religiosas. Si algún miembro de la organización en la que trabaja, lo acosa, toma represalias en su contra, o lo discrimina por sus creencias, estaría cometiendo un acto ilegal que debe ser reportado de inmediato.
Libertad de expresión:
Los trabajadores tienen el derecho de expresar su religión y todas las creencias que esto signifique en el lugar de trabajo, mientras se encuentre dentro de los límites razonables y que no interrumpan las actividades laborales.
Políticas religiosas dentro del lugar de trabajo:
Los empleadores pueden establecer políticas razonables que regulen la expresión religiosa en el trabajo, siempre que estas políticas no restrinjan la capacidad de un empleado para practicar su religión.
Los empleados que enfrenten discriminación o cualquier tipo de prohibición para profesar su religión en el trabajo pueden presentar su reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. También pueden emprender acciones legales con ayuda de un abogado de derecho laboral que los guíe durante su proceso. Recuerde que en El Litigante, estamos aquí para hacer respetar sus derechos y no tememos enfrentar a su empleador.