El embarazo es un momento mágico para cada una de las mujeres que pasan por este proceso, sin importar si se encuentran trabajando o no. Sin embargo, como todos los demás trabajadores las mujeres embarazadas cuentan con derechos y protecciones en el lugar de trabajo que tienen el propósito de cuidar de su bienestar. Conocer y comprender estos le ayudará a mantener un ambiente laboral positivo mientras cuida de usted y de su bebé. Algunos de estos derechos incluyen:

Protección contra la discriminación laboral:

Gracias a distintas leyes laborales está estrictamente prohibida la discriminación contra las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Esto les proporciona protección al recibir acciones en su contra como despido injustificado o negación de oportunidades de crecimiento.

Contar con adaptaciones razonables durante el embarazo:

Su empleador tiene la responsabilidad de proporcionarle adaptaciones razonables mientras está embarazada para garantizar que su entorno laboral sea cómodo y seguro. Esto podría incluir modificaciones en las actividades laborales, horarios flexibles y permisos para acudir a citas médicas, entre otras.

Licencia Familiar y Médica:

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA por sus siglas en inglés) les otorga hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protección laboral a las mujeres embarazadas o padres que están por darle la bienvenida a un hijo para poder cuidarlo o crear un vínculo con ellos.

Garantizar un entorno laboral seguro:

Los empleadores deben garantizar un entorno de trabajo seguro, para todos los trabajadores pero especialmente para mujeres embarazadas. Esto implica proporcionar información sobre riesgos laborales, equipo de protección adecuado y adaptaciones para quienes las necesiten si esto significa cuidar de su salud o seguridad.

Protección laboral:

Después de tomar su licencia por maternidad, tiene derecho a regresar a su puesto anterior o uno equivalente gracias a las protecciones que también otorga la Licencia Familiar y Médica. Si su empleador llega a negarle este derecho estaría violando esta ley.

Como mujer embarazada, es esencial que esté al tanto de sus derechos laborales para garantizar que su experiencia sea tan buena y tan segura como se pueda para cuidar de usted y de su nuevo bebé. En caso de no estar siendo respetada en su lugar de trabajo a causa de su embarazo no dude en acercarse a J.K. Donnelly. Estamos aquí para apoyarla.