Tras un veredicto a favor de los demandantes, Walmart acordó pagar 35 millones de dólares para resolver diversos reclamos de declaraciones salariales a un grupo de empleados de varias de sus tiendas. Una demanda colectiva presentada hace casi cuatro años en California alegaba que Walmart no proporcionaba declaraciones salariales escritas precisas, tal como exigen las leyes en este estado.

La demanda original afirmaba que, si bien Walmart proporcionaba extractos salariales electrónicos, nunca dio a sus empleados la opción de recibir extractos salariales en papel. Esto rompe las leyes del Estado de California, que exige a los empleadores que proporcionen recibos de sueldo exactos a sus trabajadores.

Tras un largo proceso de descubrimiento y mediación, el acuerdo de 35 millones de dólares fue alcanzado a partir de la violación directa del Código Laboral 226 de California que supone el hecho de no dar a los empleados la opción de recibir un talón de pago físico para poder revisar su salario. El veredicto a favor de los demandantes garantiza que cada miembro del grupo afectado recibirá una compensación basada en el número de semanas de trabajo que haya realizado durante el periodo de la demanda. 

Si se tienen en cuenta las incertidumbres y los retos de las demandas por compensación laboral, este veredicto representa un claro giro a favor de los derechos de los empleados, creando también un precedente favorable para posibles futuros litigios.

Si bien los voceros de Walmart niegan que la compañía haya actuado de forma incorrecta, ha accedido a cumplir con su parte del acuerdo, pagando 35 millones de dólares para resolver las posibles reclamaciones de aproximadamente 265.000 empleados, tanto actuales como antiguos. Es importante asegurarse de recibir la documentación adecuada de su empleador con respecto a su salario,  si cree que no está recibiendo todas las declaraciones correspondientes, es posible que no sólo se le deba esa información, sino también una indemnización. Póngase en contacto con nuestros representantes para aprender cuáles son sus opciones.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *